Egyre felgyorsul az élettempó, a munkamegosztás egyre részletesebb, a munkakényszer pedig egyre nagyobb.Sok esetben nem lehet teljes mértékben kiaknázni a munkavállalókban rejlő lehetőségeket.Annak érdekében, hogy az alkalmazottak magabiztosabban mutassák meg magukat, és gördülékenyebbé tegyék az interperszonális kommunikációt, az egész csoport légköre harmonikusabb és szeretetteljesebb, és lehetővé teszi a vezetők vagy alkalmazottak számára, hogy felfedezzék a munkavállalók különböző aspektusait, értékeljék átfogó képességeiket és lehetőségeiket több szempontból is, hogy lehetővé tegyék minden alkalmazott számára a kommunikációt és a kommunikációt a természet szépségében.A megértés, az utazás megjutalmazza az alkalmazottakat, megérti az új alkalmazottakat, növeli a csapat kohézióját, és egységes, pozitív és progresszív légkört teremt.Hagyja, hogy mindenki lazítson, és igazítsa testét és elméjét.2021. május 22-én gyárunk megszervezte minden alkalmazottjának, hogy utazzanak Maomingba, Guangdong államba.
Ezzel a tevékenységgel nem csak a gyári dolgozókat hozzuk szorosabbra a céggel, hanem a dolgozók is szenvedélyesebben a munkának szentelhetik magukat, ami fokozhatja a dolgozók közötti érzelmeket, játékot adhat a csapathatásnak.Tisztáztuk a csapat céljait, erősítettük munkatársaink csapatszellemét és csapattudatát.Ugyanakkor erősíti a munkavállalók kohézióját, fokozza a munkavállalók közötti kölcsönös megértést, lehetővé teszi az alkalmazottak tolerálását és egymás iránti bizalmát, valamint lehetővé teszi a csapattagok egymás tiszteletben tartását, ezáltal szűkítve a munkavállalók és a munkavállalók közötti kapcsolatot.Folyamatosan motiválja munkatársainkat, hagyja, hogy tanuljanak egymás erősségeiből, és törekedjenek a jobb fejlődésre.Vállalati alkalmazottként aktívan részt kell vennie a cég csapatépítésében, és aktívan elmélyítenie kell a kapcsolatot és a kommunikációt a kollégákkal.Ezt követően gyárunk további tevékenységeket szervez, folytatás...
Feladás időpontja: 2021-09-09